如何扎实推进党风廉政建设

数字巫山
201412-2613:15
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说起党风廉政建设责任制的贯彻落实,许多人首先想到的是“责任追究”。不错,对于发生的违纪违法案件,我们应该严格落实责任制的要求,依法追究相关责任人及其领导的责任,但是,仅有追究还是不够的。
要把党风廉政建设责任制落到实处,离不开严格的监督检查。把责任不落实的问题解决在萌芽状态,把领导干部未尽责的苗头纠正于失职之初,既是关心和爱护干部,也是贯彻责任制的题中之义。而眼下存在的问题是,有的地方在贯彻责任制时“重签订、轻检查”,想起来就紧抓几天,忙起来就置之脑后,何谈责任制的贯彻落实?
反腐倡廉工作责任书不是装潢门面的“装饰品”,也不是给上级看的“摆设”,签订责任书并不是工作的结束,还需要照章办事,抓好检查和落实,及时发现和纠正责任人未能解决的问题,决不能消极地等待“责任追究”,否则,不仅会使事发之后才被追究责任的干部产生怨气,也有悖于实行责任制的初衷。
有的地方队责任制的落实督促检查不力,也与责任书上的内容笼而统之有关。有的对下级规定的责任目标过高,不切合实际;有的责任书上只有几句抽象的条文,放在哪个领导干部身上都适用。诸如此类,贯彻执行起来难免会稀里糊涂,不仅签约人兑现有如“老虎吃天”,监督者在督促检查时也无从下手。
明确责任,立字为凭,固然重要,但要把纸上的东西变为签约人的实际行动,还有赖于责任条款的契合实际,既要与责任人分管的业务紧密结合,也要明确上级监督检查的责任,使落实和检查有依据、有比照,具备可操作性。这样才能使责任书签订双方心存压力,上下互动,共同抓好党风廉政建设责任制的落实。
The End
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