研究发明，思量到行业更遍及的技术短缺，技能专业人士要求更高的起薪。 这项名为 兰斯塔德奖观测的独立研究质疑 了高出10,000名英国工人，个中很多人暗示，自经济衰退以来，在寻找新事情时，人为已经上升到优先事项清单的首位。2012年，只有18%的技能工人以这种方法答复，而2015年则增长到22%。

任仕达科技董事总司理露丝·雅各布斯说：“全国各地都有越来越多的初创公司，各类局限的公司都意识到网络安详脚色和大数据阐明的重要性以及这些规模的雇用专家。但这反过来又改变了就业市场的基调 - 技能工人此刻的需求量更大，并且可以得到比以往更高的人为。

“ 进入劳动力市场的新一代人认识到，不绝增长的行业局限，加上缺乏技能人才，对求职者来说是一场完美的风暴。他们把更高的起薪作为他们的首要任务之一，而且愿意越发尽力地付钱。技能工人的这一波此刻重视本身更高度和，因此，要求增加人为公顷VE 经研究，这也指出，劳动力的高科技巨细甚至技术迅速增长被称为“代薪酬”差距扩大。

2013年至2014年期间，有71,000名员工从事技能专家事情，个中498%的工人在技能部分事情，51%从事其他技能事情。“ 已经扎根于劳动力市场的工人应该遵循新一代的率领，并采纳更努力主动的方法，”雅各布斯继承道。

“此刻，比以往任何时候都更值得事恋人员做作业，找出他们今朝的市场代价，然后斗胆地要求更多的钱 - 可能转换公司 - 以确保他们获得应有的酬金。“ 店主通过提供有吸引力的薪资方案来增强他们的竞争，以吸引人才，但他们正在逐步认识并嘉奖他们的老员工在经济衰退后多年费力跋涉所积聚的更遍及的技术。”

英国的计较机科学结业生在所有结业生中赋闲率最高，93%的科技组织认为IT技术差距在某种水平上伤害了他们。

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