“聚力改革创新，奋力拼搏赶超，全面开启复兴大武汉新征程”，武汉正处于最好的发展机遇期，虽然成绩亮眼，但武汉在发展中还存在不少问题，因此要不断改革，合理地把好干部用起来，改革发展才有保障。 打造好“狮子型”干部队伍，要建立健全干部选拔机制和办法，通过多渠道、多层次、多方面了解，在坚持用人原则的情况下敢于创新，选用广大群众评价好、认可度高的干部，到发展改革的一线发现、考察干部，让干部的选用更公开透明、更公正全面、更效率准确。（长江网2017年7月19日报）

  根据《时代周报》报道，武汉市于5月底便在全省启动了培养“狮子型”干部的调研，引起了社会的广泛关注。湖南长沙、浙江、广西南宁市、山西运城市等地纷纷效仿，掀起了一股“狮子浪潮”。所谓的“狮子型”干部最开始是由浙江于2013年提出的新兴概念，其是一种象征，寓意了领导干部要像狮子那样在困难面前要勇于探索，迎难而上，善于攻坚。在工作中要像狮子那样善于谋划，统筹全局，团结同志，坚守阵地，用自己的政绩与人格魅力树立威信。

  新中国成立至今，中央政府对干部标准历经多次较大的变化。从1949年提出的“又红又专”的政经合一、1980年邓小平同志提出的四大方针：革命化，年轻化，知识化，专业化、再到技术型干部受器重等等。如今，在干部选拔标准的方面更是抛弃了之前以GDP为主要标准衡量而是以“四个不唯”为衡量标准，分别是唯GDP，唯分数，唯票数，唯年龄。纵观以上这些改革的路程，我们看到了党中央对地方官员的要求逐渐提高，同时对于地方官员的选拔也更全面更具体，让我们看到了一个崭新并富有活力的地方官员成长之路。