近日，巫山县人力社保局党委书记、局长曾许清同志带队到双龙镇走访，召开座谈会，收集双龙镇对人力资源和社会保障在精准脱贫中的意见、建议，找出人力资源和社会保障在精准脱贫中的不足，进一步发挥人力资源和社会保障在精准脱贫的助推作用。曾许清同志表示，2018年将进一步加大对该镇脱贫攻坚行动力度。
一是充分发挥培训牵头抓总职能。利用春节前后外出务工人员集中返乡期间和农闲时节开展培训，坚持送培到村（社区），方便群众就近参培，把握好培训时机。根据乡镇区位特点和产业特色，开展乡村旅游、脆李、板栗、核桃、电商等实用技能培训和离校未就业学生定向培训，抓好培训重点。持续办好“红叶姐”、“巫山建工”班，培养一批高素质技能人才，办好精品培训班。根据群众意愿培训，注重培训质量，加强培训监管，抓好培训效果。
二是做实劳动力转移工作。坚持因人而异，根据群众就业意愿和特长提供就业岗位，避免为输出而输出的形式主义招聘会。充分利用2018年就业援助月专项活动、春风行动、渝鲁合作等，在春节前后到乡镇所在地和人口集中的村开展招聘活动，送岗位下乡。
三是加大公益性岗位开发力度。公益性岗位在增加贫困户收入、改善村居环境等方面的作用日益明显，社会反响良好，县人力社保局进一步争取县委县政府和市人力社保局的支持，加大扶贫公益性岗位开发力度。重点满足不能外出务工的贫困户劳动力就近灵活就业，安置未就业的大中专毕业生。
四是按照程序调配工作人员。在县编委会的领导下，根据乡镇扶贫工作的需要，做好人员招聘、遴选、选调等工作。
五是做好社会保障工作。建卡贫困户医疗保险参保率必须达到100%，确保医疗有保障；抓好重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市扶贫办重庆市民政局《关于进一步加强就业扶贫工作的通知》文件精神的落实。
六是完善相关档案。县就业和人才服务局安排专人，赴乡镇开展技能培训和劳动力转移档案督导工作。做到部门、乡镇、村（社区）培训转移档案相吻合，技能培训档案精确到人，劳动力转移档案精确到点。
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