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让大学生村官大胆前行
基层党建
2014
10-31
14:01
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大学生到村任职,容易产生六个方面的心理问题,需要引起高度重视。一是失落感。农村目前工作和生活条件相对较差,尽管多数大学生有一定的思想准备,但真正接触到农村的实际,仍然会产生失落感。二是自卑感。与在城市工作的同学相比,一些大学生会有“低人一等”的感觉。三是孤独感。大学生到村工作,多数时间只是一个人,容易产生无依无靠的孤独感。四是无助感。大学生“村官”虽然有献身农村的满腔热忱,但由于情况不熟悉,经验不足,自觉不自觉地产生茫然无助的感觉。五是挫折感。在化解复杂矛盾和问题时,因为达不到预期效果,容易产生挫折感。六是迷茫感。由于任职条件比较艰苦,发展的空间又比较小,有的大学生感觉到没奔头。
切实解决好大学生“村官”的心理问题,关键在于各级党组织要关心爱护他们,强化对他们的教育培训。
一要切实强化岗前培训,努力为大学生到村工作奠定良好基础。通过举办培训班、先进典型事迹报告会、开展谈心交心活动等形式,使大学生充分认识到在农村就业和创业同样可以大有作为。深入开展镇情村情教育和涉农政策培训,让大学生到农村工作之前,就熟悉有关政策要求,掌握农村工作的基本方法和技巧。
二要切实强化岗位培训,不断增强大学生“村官”的适岗能力。采取“多帮一”的形式,由乡镇党政领导班子成员、包村干部、村党组织书记与大学生结成帮带“对子”。有计划地组织大学生“村官”到乡镇对口的工作岗位进行跟班实践锻炼。定期组织召开大学生“村官”工作交流会议,让他们在交流中相互启发、共同提高。
三要切实强化拓展培训,着力提升大学生“村官”的综合素质和能力。根据大学生“村官”年纪轻,有朝气,接受新鲜事物快的特点,拓展培训内容,创新培训方式,让大学生“村官”相互切磋、取长补短,为他们今后的成长进步奠定坚实基础。
The End
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