管干部：监督和咎责，两手都要硬-巫山信息港

管干部：监督和咎责，两手都要硬

基层党建

201410-3113:02

随着中央新的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，如何做好干部选拔任用监督和违纪律行为查处，逐步成为了各级党委和政府工作重中之重。如何在对干部的考察、提拔、使用工作中，严格依照规章制度实施监督、有效防止用人上的不正之风、保持风清气正的良好政治生态则成为了干部管理的关键，当然，这也充分体现了中央对干部选拔监督工作的重视。

做好干部管理工作，强大的外部监督是前提，造好内部监督和管理是关键。

首先，思想教育的利刃不能放下。正所谓“功夫在诗外”，不能落入“为了监督而监督”的死循环。一要定期和不定期组织干部到革命教育基地接受传统教育，不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教育。二要专门组织召开警示教育大会，公开曝光典型违法违纪案件，强化廉政建设和警示教育。三要制定主管领导定期约谈制度，及时交流思想动态，帮助解决工作和生活中的难题，以身作则，从严要求，坚持公开、公平、公正，警钟长鸣，防微杜渐。

其次，选拔任用须做好“备课”工作。一要建立拟提拔干部任前预审制。在选拔任用干部之前，组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审，防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二要坚持考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外，还听取其工作对象、服务对象的意见，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现，力求使考察结果客观、真实、全面。三要建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看，对不符合任职条件资格规定的坚决不任用，进一步规范干部选拔任用工作。四要建立干部任用提名联审制度。将提名的考察人选名单提交纪委、计生、信访、审计等部门，对其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防止“带病提拔、带病上岗”。

最后，管理和监督须“两手抓、两手硬”。公开述职考核是基石。每年提拔的干部都要让其定期述职，接受单位内部、社会各界的监督评价，对综合考评不合格的将予以免职。提醒谈话制度重点。通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等方式，有效掌握干部的思想动态，对一些苗头性的问题及时提醒告诫并督促纠正，帮助干部解除思想负担和精神压力，充分体现了组织的关心和爱护。干部任期内和离任经济责任审计制度是关键。及时对领导干部任中和离任经济责任审计工作，对发现问题及时回访跟踪问效，并将审计结果作为提拔使用考察干部的主要依据，加强对领导干部履行经济责任的经常性监督。领导干部个人有关事项报告制度是根本。领导干部每年都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容，自觉接受组织审核和有关部门监督。

（文/朱子尧）

The End

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