为充实村（社区）后备干部力量，提前为“两委”换届做好准备，同时为大学生村官搭建干事创业的平台，鼓励大学生村官从基层干起，梁平县从452名大学生村官中层层筛选、逐级比对，挑出36名工作能力强、群众基础好的优秀村官作为部分村书记、主任后备干部，其中定向培养书记后备干部15名，主任后备干部21名。

一是摸清意向，找出主动性强，积极性高的村官。全县结合村（社区）“两委”换届调研，提前安排部署，由县委组织部、县民政局牵头，深入基层摸排调研。115名工作在村的村官由村“两委”班子成员交流谈心，297名已转正工作在乡镇的村官由乡镇班子成员进行思想沟通，结合日常工作了解，摸清他们内心真实想法，将志向在基层，乐意在基层干事创业的大学生村官找出来。

二是层层筛选，挑出群众基础好，百姓认可度高的村官。全县33个乡镇（街道）分组、分片区，采取深入村里了解情况，进到家门听取意见，将擅长做群众工作，群众满意度高的大学生村官作为重点培养对象，推荐出优秀大学生“村官”58名。

三是逐级比对，选出工作能力强、发展空间大的“潜力股”村官。群众认可还要有真才实干，在同等条件下优先选拔在村里有创业经验，掌握一定种养殖技术，带领群众增收致富能力强的村官36名。

四是注重实际，将9个村书记、主任年满57周岁且无合适人选的村分别配备一名大学生“村官”作为后备干部，解决个别村后继乏人难题。同时结合全县村（社区）后备干部的储备工作，建立大学生“村官”专用后备干部信息库，完善相关档案信息录入工作。

工作措施前移，工作重心下沉，注重选育结合，抓好培育工作。6月下旬由县委组织部、县民政局组织的梁平县村（社区）后备干部培训班，在县委党校对比选出的36名大学生村官连同100名村主任后备干部进行了为期4天的专题培训。整合县纪委、县司法局、县民政局、县农委等8个县级部门的专题授课教师资源进行现场授课，采取分组讨论、经验交流、知识测试等方式，增强业务素质，提高履职能力，使他们提前熟悉农村政策，了解农村情况，掌握农村工作方法。下半年将由组织部、民政局、农委等相关部门组建讲师团，到各镇乡（街道）开设微课堂，进一步加大后备人选培训力度，力求培训取得实效。