巫山县商务局着力制度建设，以制度规范行为，形成约束机制，促进机关干部职工转变工作方式，匡正工作风气，提高工作效能。

一是建立刚性制度，严惩“庸懒散拖”。一是健全考勤制度。对机关干部职工实行签到、签退制度，局办公室不定时进行检查，防止出现迟到、早退现象，对考勤情况实行周统计、月公布、年总结。二是建立督查制度。组织专人对履职情况、工作效能和工作纪律等情况进行定期或不定期的抽查，实行专项督查、定期通报。

二是规范工作流程，提高办事效率。围绕中心工作、重点工作，明确目标，制定计划，包括部门和个人的，要长计划短安排，年有规划、季有计划、月有打算、周有安排。按照计划，严执行，抓落实，在执行的同时，查漏补缺，及时反馈、及时总结，并针对性地进行改进、完善，从而提高效能。

三是加强人才建设，推动素质工程。通过学习培训制度、轮岗交流制度、业务互通分享制度等，加强机关干部职工对各项工作的了解，全面提升人员整体素质，使人人都成为专才、全才、核心人才，打造一支核心团队，形成一股核心竞争力，从而提高商务局整体工作能力。

四是量化工作指标，提升服务意识。把树立基层观、树立服务观细化、量化到具体的指标当中，比如各职能科室每月到基层的次数、拜访企业的数量、为企业实际解决问题的数量等，建立了相应的考核制度，严惩重奖，切实使全局干部职工沉下身子、放下架子、静下心思、迈实步子，根本上解决了部分同志与基层联系不紧、甚至脱节的浮漂现象。